年中考績評比

7月份是各大公司在每年做個人績效評比的一個月份，評比的對像是除了老闆之外的每一個人，我想也是大家挫咧等的一個月份。說實在的，就算拿到本組第一名，不過也才加薪4%，但卻可能招惹出另一波換職潮，認真工作的人考績不一定高，摸魚打混的也不是百分百吊車尾，一切但憑機緣，恩，就是跟打你考績的那個人之間的緣份。

不過，今年大家的重點不在於個人考績的高低，而是把重點放在新的遊戲規則上。由於換了新的大頭，我想有新的遊戲規則也是相當合理的，新規則是將從前組長的一人獨大，改成了組長80%、同仁互評20%，改新規定的理由說是怕組長跟你有仇，所以利用新規則來讓考績的評比更加客觀，但是，組長佔80%，是巴屎趴!!很明顯地，這條規則就像灑泡尿在大海裡，雖然嚐起來都是鹽的，但大海依舊還是大海，不可能變成大尿，無奈，芸芸眾生也只好期待這條規則可以碰撞出什麼樣的浪花，而實際上，對本組來說也只能算是一場小小的娛樂，讓閒賦已久的戰士們稍解苦悶的心。

其實早在公佈新規則前，同仁爭先恐後的希望大頭能維持原來的方式，理由不外乎是
「這樣容易引起小團體，造成組內的不合協」
「會破壞同事間的感情」
「顧人怨的那個死定了」
「哈，我已經知道最後一名是誰了」
「終於有機會報仇了」
當然，大頭最後堅持還是要試一下新辦法，只能說幾家歡樂幾家愁。

終於，同仁互評的日子到了，本組的爽哥早已在事前明示、暗示各位同仁「這不用評了嘛，一定是xxx的呀，他完了他。」耳濡目染之下，群眾那早已佈滿裂縫的心，又哪能經的起一再的逗玩呢。沒錯，打完考績後，組長照例要求同仁私下別討論考績，同仁們也照例的馬上開起小組會議，幾乎不用確認就可以肯定本組最後一名是誰了，但此時卻發現，倒數第二名將讓不少人為此造了口業，而對像正是組長的老母。

肖仔氣沖沖的說道「幹，我一進去就說我什麼都不知道怎麼可以打這種成績」肖仔早上打完考績後，下午就被組長叫到辦公室說話，沒多久就出來了。
「他到底對你說了些什麼」大家又聚在一起急著看好戲了。
「他呀」肖仔帶有得意的表情說道。
「一面敲桌子，一面大聲的說我不懂烏博的貢獻，說烏博對我們組可是貢獻良多」
「敲桌子時，還把桌上的紙筆給推到地上了」
「我當然不敢說話囉，一陣沈默後，就看他自已很尷尬的把地上的紙跟筆撿起來，超白爛的，哈哈哈」
「然後咧?」Neo接著問。
「然後就叫我把考績重填一次」
oh~shit，都已經說同仁互評是為了防止組長一人獨大了，想不到呀，我真是猜不透你呀，組長。 可想而知，接下來只要把烏博打的稍差的同仁都一一的被叫進辦公室重填，一齣鬧劇落幕。



p.s. 我也被叫進去，但不是因為評分的問題，是我把總分加錯了，心算有問題。